Unsere Führungsebene

Timo Schomberg

Gründer & Leitender Kundenbetreuer

Als Gründer von Meine Fachkraft, beschäftigt er sich schon seit vielen Jahren mit den modernen Herausforderungen der Personalgewinnung. Dafür erstellte er ein Konzept, um diese zu lösen und um auch langfristig alle anderen Prozesse rund um das HR in Firmen effizienter und moderner zu gestalten. In über 50+ Projekten führte diese bereits zum Erfolg.

Einige der Unternehmen die uns vertrauen:

So läuft eine Zusammenarbeit ab

Mit veralteten Methoden erreichen Sie nur Bewerber, die selbst aktiv auf der Suche sind. Laut der Gallup-Studie hat jede 6. Fachkraft bereits innerlich gekündigt. Dieser Personenkreis ist passiv auf der Suche und wäre bereit, ein neues, attraktives Jobangebot anzunehmen, wenn sich ihr die Gelegenheit dazu bieten würde. In einer Zusammenarbeit erschließen wir Ihnen genau dieses Potenzial an qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region.

01

Kampagnenprognose

Wir analysieren Ihre regionalen Bedingungen und erstellen eine Prognose, mit wie vielen qualifizierten Bewerbungen Sie rechnen können. Dadurch erhalten Sie die Planbarkeit, die Sie benötigen.

02

Strategische Konzeption

Durch den engen Austausch mit vielen Pflegekräften und regelmäßige Marktrecherchen wissen wir genau, was die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe sind. Unsere Kenntnisse über die psychologischen Wechselmotive nutzen wir zu Ihrem Vorteil aus.

03

Erstellung des Recruitingprozesses

Wir setzen Sie als Arbeitgeber optimal in Szene und verknüpfen Ihre Benefits mit den Wünschen und Erwartungen der Bewerberzielgruppe. Darauf basierend erstellen wir eine hocheffektive Recruitingkampagne.

04

Betreuung Ihrer Kampagne

Ihre Kampagne wird mithilfe von künstlicher Intelligenz genau dort ausgespielt, wo potenzielle Mitarbeiter am empfänglichsten dafür sind: auf ihrem Smartphone nach einem anstrengenden Arbeitstag. In der Zusammenarbeit übernehmen wir die komplette Betreuung Ihrer Kampagne.

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