FÜR MITTELSTÄNDISCHE INDUSTRIE- UND HANDWERKSBETRIEBE

Offene Stellen in 6 bis 8 Wochen besetzen trotz
Fachkräftemangel

Wir helfen Ihnen dabei, geeignete Industriefachkräfte- und Führungspersonal zu finden, sodass Sie Ihre offenen Stellen planbar besetzen.

Bekannt aus:

3 Probleme die jedes Industrieunternehmen kennt:

3 Probleme die jedes Industrie- und Handwerksunternehmen kennt:

Als Stahl- oder Maschinenbauunternehmen hat man es heutzutage nicht gerade einfach. Mit hoher Wahrscheinlichkeit kommt Ihnen einer dieser Punkte bekannt vor:

Mangel an Bewerbungen

Wegen der schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden Sie sich in großer Konkurrenz zu Ihren Mitbewerbern. Sie haben höchstwahrscheinlich das Problem, dass sie mit Stellenportalen kaum Bewerbungen erhalten & diese sich dann für andere Firmen entscheiden.

Unqualifzierte Bewerbungen

Trotz stetig wachsender Anfragen können Sie keine weiteren Kunden mehr annehmen, da da Ihnen einfach die Arbeitskraft fehlt. Das Problem ist, dass eingehende Bewerbungen in 9 von 10 Fällen unqualifiziert sind.

Klassische Methoden sind erfolglos

Bemühung über die klassischen Kanäle wie Stellenportale, ihre Karriereseite und vor allem Zeitungsartikel funktionieren nicht mehr. Weder Bewerberfluss noch Qualität stimmen. Ein weiterer Grund, um nach neuen erfolgsbringenden Methoden Ausschau zu halten

Einige der Unternehmen die uns vertrauen:

So läuft eine Zusammenarbeit ab

Mit veralteten Methoden erreichen Sie nur Bewerber, die selbst aktiv auf der Suche sind. Laut der Gallup-Studie hat jede 6. Fachkraft bereits innerlich gekündigt. Dieser Personenkreis ist passiv auf der Suche und wäre bereit, ein neues, attraktives Jobangebot anzunehmen, wenn sich ihr die Gelegenheit dazu bieten würde. In einer Zusammenarbeit erschließen wir Ihnen genau dieses Potenzial an qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region.

01

Kampagnenprognose

Wir analysieren Ihre regionalen Bedingungen und erstellen eine Prognose, mit wie vielen qualifizierten Bewerbungen Sie rechnen können. Dadurch erhalten Sie die Planbarkeit, die Sie benötigen.

02

Strategische Konzeption

Durch den engen Austausch mit vielen Pflegekräften und regelmäßige Marktrecherchen wissen wir genau, was die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe sind. Unsere Kenntnisse über die psychologischen Wechselmotive nutzen wir zu Ihrem Vorteil aus.

03

Erstellung des Recruitingprozesses

Wir setzen Sie als Arbeitgeber optimal in Szene und verknüpfen Ihre Benefits mit den Wünschen und Erwartungen der Bewerberzielgruppe. Darauf basierend erstellen wir eine hocheffektive Recruitingkampagne.

04

Betreuung Ihrer Kampagne

Ihre Kampagne wird mithilfe von künstlicher Intelligenz genau dort ausgespielt, wo potenzielle Mitarbeiter am empfänglichsten dafür sind: auf ihrem Smartphone nach einem anstrengenden Arbeitstag. In der Zusammenarbeit übernehmen wir die komplette Betreuung Ihrer Kampagne.

Einige der Unternehmen die uns vertrauen:

Das sagen unsere Kunden

Unsere größte Motivation sind zufriedene Kunden und erstklassige Ergebnisse

 

17 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen und 2 Maschinen- und Anlagenführer eingestellt.

– Laufer GmbH & Co. KG –

Ausgangssituation

Seit 3 Jahren wurde kein Maschinen- Anlagenführer mehr eingestellt. Bisher wurden die klassischen Stellenportale genutzt, wo viel geld gezahlt ohne eine Einstellung treffen zu können und die Stellen beim Arbeitsamt ausgeschrieben, wo die Kandidaten sich allerdings nicht zurück meldeten.

Ergebnis

Bereits nach 4 Wochen waren 17 geeignete Bewerbungen eingegangen. Bisher wurden daraus 2 Maschinen- und Anlagenführer eingestellt. Diese brachten dem Unternehmen die benötigte Verstärkung um weitere Kundenaufträge annehmen zu können.

Lösung

Im ersten Schritt haben wir eine Analyse zur Ermittlung des Potenzials und der Konkurrenzsituation in der Region durchgeführt. Anschließend haben wir einen psychologischen Avatar der Wunschbewerber erstellt und die Wechselmotive definiert. Diese wurden mit den Vorteilen des Arbeitgebers verknüpft und ein Bewerbungsprozess erstellt, der beide Elemente klar kommunizierte und geeignete Kandidaten magnetisch angezogen hat.

Daniel Laufer

Laufer Verpackungen GMBH

Diese Positionen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:

Folgende Berufsgruppen und Positionen können wir für Sie finden:

Dieser Weg führt zu uns

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Maschinenbau- und Industriebetrieben eine kostenlose Kampagnenprognose zu erstellen.

01

Termin auswählen

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und buchen Sie einen freien Termin über unser Kontaktformular.

 

02

Erstgespräch

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. Falls wir Ihnen weiterhelfen können, dann erhalten Sie einen Termin für ein kostenloses Analysegespräch.

 

03

Kostenlose Analyse

In Ihrem Analysegespräch schaut sich ein Experte Ihre Situation an und Sie erhalten wertvolles Wissen, das Sie im Anschluss umsetzen können.

Einige der Unternehmen die uns vertrauen:

Die häufigsten Fragen

Nach unseren Erfahrungen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb eines Zeitraums von 7 Tagen. Unsere Partnerbetriebe stellen in der Regel innerhalb von 6 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten Mitarbeiter ein.

Nein, im Unterschied zu Headhuntern oder Personalvermittlern geht es uns nicht um eine kurzfristige Lösung Ihres Problems. Wir bauen für Sie einen internen Recruiting-Prozess auf, der Sie langfristig unabhängig von Zeitarbeitsagenturen macht und Ihren Fachkräftemangel nachhaltig löst.

 

Im Gegensatz zu anderen Agenturen schalten wir keine klassischen Werbeanzeigen auf Social Media, die sich kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden. Wir nutzen die psychologischen Wechselmotive des angestrebten Bewerberkreises und erstellen darauf basierend eine hocheffektive Recruiting-Kampagne.

Dies ist abhängig von den angestrebten Zielen und Voraussetzungen. Eine genaue Antwort können wir Ihnen nach einer Kurzanalyse im Rahmen eines Erstgesprächs geben.

Christian Gröbe

Gründer & Leitender Strategieberater

Ursprünglich selbst aus einem Büro für Hochbauten kommend in Kombination mit seinem vielschichtigen Wissen im Bereich Onlinemarketing ermöglicht es ihm, die Kunden bestens zu beraten und Ihnen die für Sie beste Lösung aufzuzeigen.

Unser Sitz in Partenstein

Unser Firmensitz ist in Nordbayern in der Nähe von Aschaffenburg. Von hier betreut unser 6-köpfiges Team unsere Kunden in Deutschland, der Schweiz und Österreich.

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