neue Qualifizierte zuverlässige Fachkräfte

Digitale fachkraftgewinnung - setzen sie sich gegen ihre mitbewerber durch:

Situation in vielen unternehmen:

Mangelnde bewerbungsqualität

Sie erhalten Bewerbungen, davon können Sie aber fast alle wieder aussortieren, da die Bewerber nicht zu Ihrer Firma passen und die benötigten Qualifizierung fehlt.

keine sichtbarkeit

Sie sind nicht sichtbar für potenzielle Bewerber und können so auch keine neuen Bewerbungen erhalten.

fehlende planbarkeit

In einem Monat, bekommen Sie 5 Bewerbungen von denen Sie alle ablehnen müssen, da Sie keine offenen Stellen haben und wenn Sie Mitarbeiter suchen bewirbt sich keiner.

konkurrenz ist attraktiver

Die Konkurrenz präsentiert sich attraktiver und so bewerben sich Ihre Traummitarbeiter nicht bei Ihnen, sondern bei Ihrer Konkurrenz!

Meine-Fachkraft.com

dabei helfen wir Ihnen:

mehr bewerber

Wir gewinnen neue qualifizierte Bewerber für Sie – Und dass nicht nur eine, sondern so viele, dass Sie die besten wählen können!

planbarkeit

Egal ob Sie 1 oder 10 Mitarbeiter suchen – Wir verhelfen Ihnen zu mehr Bewerbungen auf alle offenen Stellen. Und ist eine Stelle besetz kann eine Werbekamapgne sofort eingestellt werden.

genaue targetierung

Wir sprechen nicht irgendwen an! Sondern nur den Bewerber, der zu Ihrer Firma passt und die benötigte Qualifizierung mitbringt!

regionale bekanntheit

Sie erhalten nicht nur kurzfristig qualifizierte Bewerbungen, sondern auch langfristig Bekanntheit bei Potentiellen Bewerbern und haben so in Zukunft ein einfacheres Spiel!

darum sind ihre stellen noch unbesetzt:

Sie sprechen nur aktiv Suchende an:

Mit Stellenanzeigen sprechen Sie nur die Spitze des Eisbergs an. Die, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen. Ein Großteil der wirklich qualifizierten Fachkräfte ist aber nicht auf Suche und wird so nicht von Ihnen erreicht!

Sie verlassen sich darauf, dass Bewerber Sie schon finden:

Qualifizierte Fachkräfte werden schon alle potentiellen Firmen suchen und sich überall bewerben.

Nein! Sie müssen Qualifizierte Bewerber überzeugen und aktiv auf sie zugehen um langfristig am Markt zu bleiben!

Sie haben einen schlechten Prozess

Um sich zu Bewerben, muss man anrufen, dann eine Email schreiben…

Die heutige Generation ist technikaffin und digital. Unnötig komplizierte Bewerbungsprozesse schrecken viele Potentielle Bewerber ab!

Gewinnen sie endlich qualifizierte fachkräfte: