FÜR MITTELSTÄNDISCHE INDUSTRIE- UND HANDWERKSBETRIEBE
Offene Stellen in 8 Wochen besetzen trotz
Fachkräftemangel
Wir helfen Ihnen dabei, geeignete Industriefachkräfte- und Führungspersonal zu finden, sodass Sie Ihre offenen Stellen planbar besetzen.
- Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.
- Erreichen Sie die Bewerber die bereit für einen Wechsel sind.
- Fachkräfte die nach längerer Pause wieder einsteigen.
Bekannt aus:
3 Probleme die jedes Industrieunternehmen kennt:
3 Probleme die jedes Industrie- und Handwerksunternehmen kennt:
Als Stahl- oder Maschinenbauunternehmen hat man es heutzutage nicht gerade einfach. Mit hoher Wahrscheinlichkeit kommt Ihnen einer dieser Punkte bekannt vor:
Mangel an Bewerbungen
Wegen der schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden Sie sich in großer Konkurrenz zu Ihren Mitbewerbern. Sie haben höchstwahrscheinlich das Problem, dass sie mit Stellenportalen kaum Bewerbungen erhalten & diese sich dann für andere Firmen entscheiden.
Unqualifzierte Bewerbungen
Trotz stetig wachsender Anfragen können Sie keine weiteren Kunden mehr annehmen, da da Ihnen einfach die Arbeitskraft fehlt. Das Problem ist, dass eingehende Bewerbungen in 9 von 10 Fällen unqualifiziert sind.
Klassische Methoden sind erfolglos
Bemühung über die klassischen Kanäle wie Stellenportale, ihre Karriereseite und vor allem Zeitungsartikel funktionieren nicht mehr. Weder Bewerberfluss noch Qualität stimmen. Ein weiterer Grund, um nach neuen erfolgsbringenden Methoden Ausschau zu halten
Einige der Unternehmen die uns vertrauen:
So läuft eine Zusammenarbeit ab
01
Kampagnenprognose
02
Strategische Konzeption
03
Erstellung des Recruitingprozesses
04
Betreuung Ihrer Kampagne
Einige der Unternehmen die uns vertrauen:
Das sagen unsere Kunden
Unsere größte Motivation sind zufriedene Kunden und erstklassige Ergebnisse
45 qualifizierte Bewerbungen von Fachplaner der Elektrotechnik in den ersten 36 Tagen und eine Besetzung der Position nach 8 Wochen .
– Seeger Engineering GmbH –
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit hatte die Seeger Engineering GmbH das Problem, die Aufmerksamkeit von Bewerbern im ländlichen Bereich zu gewinnen. Dadurch gab es wenige Bewerbungen und keine Einstellungen.
Ergebnis
Schon nach 36 Tagen hatte die Seeger Engineering GmbH 67 Bewerbungen auf die Position des Fachplaners für Elektrotechnik erhalten. Durch automatisierte Prozesse konnten davon 45 als passend identifiziert werden. Die Einstellung wurde nach 8 Wochen getroffen.
Lösung
Das Aufsetzen einer Arbeitgebermarke, die Bewerber im ländlichen Raum abholt und eine Vorteilskommunikation, die Interessenten zu Bewerbern macht. Des Weiteren eine Systematisierung des Einstellungsprozesses für einen effizienten und schnellen Bewerberzyklus. Dabei unterstützt auch ein digitales Bewerbemanagmentsystem, für einen vereinfachten Bewerberprozess, das Kosten senkt und Zeit spart.
Frank Huckschlag
Seeger Engineering GMBH
13 qualifizierte Bewerbungen in 20 Tagen und eine Einstellung eines Photovoltaik Monteurs.
– Smooth- Energy GmbH & Co. KG –
Ausgangssituation
Als recht junges und unbekanntes Unternehmen hatte die Smooth- Energy GmbH & Co. KG das Problem, passende Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen und diese auch von ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Ergebnis
In 20 Tagen wurden 29 Bewerbungen gewonnen. Daraus wurden 8 Bewerbungsgespräche geführt und eine Einstellung eines Photovoltaik Monteurs realisiert.
Lösung
Eine digitale Omnipräsenz erzeugen, die passende Kandidaten erreicht und mit einer Vorteilskommunikation zu einer Bewerbung bewegt. Dazu passendes Bild und Videomaterial, das Bewerber direkt einen Eindruck vom Unternehmen vermittelt.
Jonas Knothe
Smooth- Energy GmbH
17 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen und 2 Maschinen- und Anlagenführer eingestellt.
– Laufer GmbH & Co. KG –
Ausgangssituation
Seit 3 Jahren wurde kein Maschinen- Anlagenführer mehr eingestellt. Bisher wurden die klassischen Stellenportale genutzt, wo viel Geld gezahlt wurde ohne eine Einstellung treffen zu können. Auch wurden die Stellen beim Arbeitsamt ausgeschrieben, wo die Kandidaten sich allerdings nicht zurück meldeten.
Ergebnis
Bereits nach 4 Wochen waren 17 geeignete Bewerbungen eingegangen. Bisher wurden daraus 2 Maschinen- und Anlagenführer eingestellt. Diese brachten dem Unternehmen die benötigte Verstärkung um weitere Kundenaufträge annehmen zu können.
Lösung
Im ersten Schritt haben wir eine Analyse zur Ermittlung des Potenzials und der Konkurrenzsituation in der Region durchgeführt. Anschließend haben wir einen psychologischen Avatar der Wunschbewerber erstellt und die Wechselmotive definiert. Diese wurden mit den Vorteilen des Arbeitgebers verknüpft und ein Bewerbungsprozess erstellt, der beide Elemente klar kommunizierte und geeignete Kandidaten magnetisch angezogen hat.
Daniel Laufer
Laufer Verpackungen GMBH
Diese Positionen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:
Folgende Berufsgruppen und Positionen können wir für Sie finden:
Führungspositionen (o.a. Bauleiter, Fertigungsleiter)
Maschinen und Anlagenführer
Schlosser
Heizungsbaumeister
Dieser Weg führt zu uns
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Maschinenbau- und Industriebetrieben eine kostenlose Kampagnenprognose zu erstellen.
01
Termin auswählen
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und buchen Sie einen freien Termin über unser Kontaktformular.
02
Erstgespräch
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. Falls wir Ihnen weiterhelfen können, dann erhalten Sie einen Termin für ein kostenloses Analysegespräch.
03
Kostenlose Analyse
Einige der Unternehmen die uns vertrauen:
Die häufigsten Fragen
Nach unseren Erfahrungen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb eines Zeitraums von 7 Tagen. Unsere Partnerbetriebe stellen in der Regel innerhalb von 6 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten Mitarbeiter ein.
Nein, im Unterschied zu Headhuntern oder Personalvermittlern geht es uns nicht um eine kurzfristige Lösung Ihres Problems. Wir bauen für Sie einen internen Recruiting-Prozess auf, der Sie langfristig unabhängig von Zeitarbeitsagenturen macht und Ihren Fachkräftemangel nachhaltig löst.
Im Gegensatz zu anderen Agenturen schalten wir keine klassischen Werbeanzeigen auf Social Media, die sich kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden. Wir nutzen die psychologischen Wechselmotive des angestrebten Bewerberkreises und erstellen darauf basierend eine hocheffektive Recruiting-Kampagne.
Dies ist abhängig von den angestrebten Zielen und Voraussetzungen. Eine genaue Antwort können wir Ihnen nach einer Kurzanalyse im Rahmen eines Erstgesprächs geben.
Christian Gröbe
Gründer & Leitender Strategieberater
Ursprünglich selbst aus einem Büro für Hochbauten kommend in Kombination mit seinem vielschichtigen Wissen im Bereich Onlinemarketing ermöglicht es ihm, die Kunden bestens zu beraten und Ihnen die für Sie beste Lösung aufzuzeigen.
Unser Sitz in Partenstein
Unser Firmensitz ist in Nordbayern in der Nähe von Aschaffenburg. Von hier betreut unser 6-köpfiges Team unsere Kunden in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
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- Offene Stellen in 6 - 8 Wochen besetzen
- täglich qualifizierte Bewerbungen
- Sichtbarkeit bei Ihren passenden Kandidaten